Schau mal schnell aufs Telefon. Wie viele Benachrichtigen über System- oder App-Updates hast du erhalten – und wie lange ignorierst du sie schon? Stell dir deine Karriere wie dein neuestes Smartphone vor. Es ist an sich schon ziemlich beeindruckend, aber ohne die regelmäßigen Updates wird es schnell veraltet, langsam und anfällig für Störungen sein. Das gilt auch für deine Karriere. Betrachte deinen kontinuierlichen Lernprozess wie ein persönliches Software-Update, das dafür sorgt, dass du auf dem neuesten Stand, relevant und immer einen Schritt voraus bleibst.
Nutze folgende Techniken, um dir ständiges Lernen und Wachstum zur Gewohnheit zu machen:
Phase 1: Plane dein Upgrade
System-Check: Nimm dir etwas Zeit, um über deine Erfahrungen während der vergangenen 90 Tage nachzudenken, bevor du dein nächstes Upgrade planst. Was ist gut gelaufen? Worum musst du dich kümmern, weil du es in Zukunft anders machen willst? Frage dich, warum etwas passiert ist, was die Faktoren und Verhaltensweisen waren, die zu diesen Ergebnissen beigetragen haben, und ob es irgendwelche unbewussten Gewohnheiten, Muster oder Schwachpunkte gibt, die dich zurückhalten.
Identifiziere dein Update: Welche Fähigkeiten und welches Wissen würden dich in deiner Rolle stärker und effizienter machen? Auf welche kritischen Themen solltest du dich konzentrieren? Welche Expertise, die derzeit stark nachgefragt wird, könnte deinem Team und deinen Kunden zugutekommen? Denke an eine reale Herausforderung oder ein Problem, beispielsweise eine Prozessverbesserung, eine Erweiterung des Kundendienstes oder sogar den Bau eines physischen Objekts. Oder identifiziere eine Fähigkeit, die du schon immer ausbauen wolltest, sei es, eine neue Programmiersprache zu lernen, vor Publikum reden zu können oder ein Profi im Projektmanagement zu werden.
Plane dein Upgrade: Nimm dir jede Woche 30 Minuten Zeit, um etwas Neues zu lernen. Ganz gleich, ob du dich für eine Schulung anmeldest, einen Kurs auf Degreed machst, einer beruflichen Gruppe beitrittst, dir einen TED-Talk anschaust oder einen Fachartikel liest – du gibst deinem Gehirn neuen Stoff zum Nachdenken, trainierst deine grauen Zellen und erweiterst deinen Wissensstand. Indem du in deine Fähigkeiten investierst, wirst du für deine Kollegen und unsere Kunden wertvoller. Und es wird dir selbst ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten eröffnen.
Installiere neue Software: Finde heraus, welche Ressourcen du brauchst, um deine neue Fähigkeit zu entwickeln, und besorge sie dir. Dazu könnten Online-Kurse, Workshops, Bücher, Mentoring-Programme oder ganz praktische Übungen mit Werkzeugen und Ausrüstung gehören.
Dokumentiere deine Entwicklung: Softwareentwickler erstellen Versionshinweise, damit sie– und die Anwender – den Überblick behalten, was sich mit jeder neuen Version ihrer Software verändert hat. Nimm dir daran ein Beispiel: Fang an, aufzuschreiben, was du gelernt, wie du es angewendet und welche Erkenntnisse du dabei gewonnen hast. Das stärkt nicht nur deinen Lernprozess, sondern wird auch zu einem Handbuch für dein zukünftiges Ich.
Phase 2: Überprüfe deinen Fortschritt
Verbessere deinen Lernprozess: Schau dir deine Aufzeichnungen alle 90 Tage an, um zu reflektieren, was gut funktioniert hat und was nicht. Gibt es Bereiche, in denen du deinen Lernprozess verbessern kannst? Passe deinen Ansatz so an, dass maximales Wachstum möglich ist.
Erkenne, wo es hakt: So wie eine Software haben wir alle Bereiche, in denen es manchmal noch hakt. Nimm dir einen Moment Zeit, um Herausforderungen oder Hindernisse zu betrachten, auf die du während deines Lernprozesses gestoßen bist. Gibt es Konzepte, die du nicht ganz verstanden hast? Fähigkeiten, die du noch ausbauen möchtest? Richte gezielte Verbesserungen auf diese Bereiche aus.
Phase 3: Teile dein Upgrade
Werde zum Influencer: Würden Softwareentwickler ihre Updates für sich behalten, wäre dein Telefon bald nichts weiter als ein teurer Briefbeschwerer. Teile dein neu entdecktes Wissen und deine Erkenntnisse mit Kollegen. Eine schnelle Präsentation, eine informative E-Mail oder auch ein informelles Gespräch können andere inspirieren, sich ebenfalls neue Fähigkeiten anzueignen und dir dabei helfen, deinen eigenen Lernerfolg zu festigen.
Zusammenarbeiten und Verbindungen schaffen: Unterhalte dich mit deinen Kollegen über ihre Lernwege. Tausche Ideen, Ressourcen und Tipps aus, um eine Kultur des ständigen Lernens und des Wachstums zu schaffen.
Phase 4: Kontinuierliche Verbesserung
Nutze Feedback: So wie Softwareentwickler Updates auf Grundlage des Nutzerfeedbacks herausbringen, kannst auch du Feedback von deinen Kollegen und Mentoren nutzen, um deinen Lernprozess zu verfeinern.
Sei immer einen Schritt voraus: Suche dir ständig neue Lernmöglichkeiten, um in deinem Feld auf dem neuesten Stand und relevant zu bleiben.
Feiere deinen Erfolg: Erkenne deinen Fortschritt an und feiere deine Erfolge. Erkenne, welche Mühe und welches Engagement du in dein persönliches „Upgrade“ gesteckt hast.
Denke daran, ständiges Lernen ist keine einmalige Veranstaltung, sondern ein dauerhafter Prozess. Nimm dir Zeit, um zu reflektieren und neu zu bewerten. Was möchtest du für die nächsten 90 Tage mitnehmen, und was kannst du hinter dir lassen, um deine Outcomes zu erreichen? Bring jetzt dein Handy auf den neuesten Stand, bevor du es wieder vergisst.
